雙點(diǎn)醫(yī)院攻略-雙點(diǎn)醫(yī)院攻略指南大全

《雙點(diǎn)醫(yī)院》是《主題醫(yī)院》的精神續(xù)作。在游戲中，我們需要建立一件件醫(yī)院，在一座座小鎮(zhèn)中治愈病人。因此我們需要通過各種疑難雜癥的考驗(yàn)，保證病人不死亡的情況下，度過難關(guān)。下面小編將帶來《雙點(diǎn)醫(yī)院》極速通關(guān)教程攻略。

這個(gè)游戲與主題醫(yī)院有點(diǎn)類似，但是感覺并沒有主題醫(yī)院來得幽默有趣，人物設(shè)計(jì)也不及，但好在是新設(shè)計(jì)的游戲，場(chǎng)面還是夠大的。

這個(gè)游戲要怎么打呢?筆者使用如下方法已經(jīng)過了最后一關(guān)三星，沒有什么難度，平鋪直敘而已。

1、開局分析

開局一般怎么打呢?開局一般比較難賺錢，這時(shí)我們要靠高的診斷費(fèi)來渡過此段時(shí)期。

病人看病的流程是：

A、全科診斷——>確診——>治療

B、全科診斷——>未確診——>專科診斷——>回全科——>回到A或B重新開始

此時(shí)病人走來走去的，一般走幾趟，一個(gè)月就過去了，如果沒賺到幾個(gè)錢，這個(gè)游戲就玩不下去了。

這時(shí)只有電磁實(shí)驗(yàn)室和DNA實(shí)驗(yàn)室的診斷費(fèi)是足夠高的，所以，我們?cè)谇捌诰鸵⑦@兩個(gè)診斷室。

開局一般有25萬的資金，此時(shí)

2、 開局建房

建一個(gè)全科，一個(gè)藥房，一個(gè)病房，病房里不要放太多東西，二三張床即可。

然后建一個(gè)核磁共振，一個(gè)DNA實(shí)驗(yàn)室。這兩個(gè)加起來就有11萬，但好在其它的科室很便宜，基本不花什么錢。資金，是足夠的。

建好了，再建一個(gè)培訓(xùn)室，最簡(jiǎn)單的培訓(xùn)室，放兩張椅子即可。重點(diǎn)：培訓(xùn)室在初期是必建的，可以快速地補(bǔ)充自己想要的技能醫(yī)生。

以上是開局一啟動(dòng)就要建設(shè)的，不可等到開局過了一會(huì)，沒錢了建不起來了，那就難玩了。

開局建二到三個(gè)最簡(jiǎn)陋的全科科室后，主力培養(yǎng)全科技能，等技能上去了(全科醫(yī)生二到三個(gè)全科技能點(diǎn)時(shí))，現(xiàn)金流穩(wěn)定了，再給全科加上藥柜，刷到全科科室五星的級(jí)別。

3、開局刷醫(yī)生

然后開始刷醫(yī)生：

空技能的醫(yī)生全都要招進(jìn)來。

然后是技能點(diǎn)很單一的醫(yī)生：全科，精神病，電磁和DNA

對(duì)電磁和DNA，時(shí)間很緊迫，一兩個(gè)月招不到，就要準(zhǔn)備自己培訓(xùn)：最好是招一個(gè)空技能的，如果 實(shí)在沒有，就招有任意一個(gè)技能，但是帶一個(gè)培訓(xùn)槽點(diǎn)的醫(yī)生。

然后很快地使自己擁有一個(gè)電磁和一個(gè)DNA醫(yī)生，讓他們開始坐診。

有了電磁和DNA醫(yī)生坐診，現(xiàn)金流已經(jīng)不用愁了，接下來就開始慢慢打了。

4、培養(yǎng)方向

培養(yǎng)的順序和重點(diǎn)是：

先從第一個(gè)點(diǎn)，或最多是第二個(gè)點(diǎn)開始培養(yǎng)全科醫(yī)生。如果能招到二，三個(gè)點(diǎn)的全科醫(yī)生，那當(dāng)然更好，如果沒有也沒關(guān)系，自己培養(yǎng)就可以。

要注意招的醫(yī)生技能不能太雜，最好是空點(diǎn)的，或是一技能加一培訓(xùn)槽的。

前期如果有高階，但技能很雜的醫(yī)生可以臨時(shí)招進(jìn)來作培訓(xùn)導(dǎo)師用。

總的方向是：

醫(yī)生：

精神病科：從零點(diǎn)或是有一個(gè)雜點(diǎn)加一精神病技能開始培養(yǎng)，培養(yǎng)成四星或五星

全科：同上，一共可以培養(yǎng)4-6個(gè)，前期有三個(gè)就可以。

DNA: 一DNA技能+4診斷技能，如果招不到如此純的，也可以一DNA+一雜點(diǎn)技能+三診斷技能

核磁共振醫(yī)生：同上 一電磁技能+4診斷技能， 或一電磁+一雜點(diǎn)+三診斷

其它：

培養(yǎng)一個(gè)5 診斷技能的醫(yī)生，單獨(dú)診斷型的醫(yī)生基本用不上，因?yàn)榧冊(cè)\斷類型的診所我們都不建。

培養(yǎng)2-4個(gè)5或4治療技能的醫(yī)生，有大量的治療部門需要。最少三星的治療醫(yī)生能保證治療的成功率。

外科醫(yī)生：培養(yǎng)非常慢，手術(shù)時(shí)間也非常長(zhǎng)，一般打完通關(guān)也只夠培養(yǎng)一個(gè)。

護(hù)士：

一個(gè)到二個(gè)診斷技能為主的護(hù)士

2-4個(gè)治療為主的護(hù)士

2個(gè)病房管理為主的護(hù)士

這樣，使全科有純?nèi)萍寄艿尼t(yī)生坐診，核磁共振和DNA和相應(yīng)的診斷技能醫(yī)生，其它部門全部以治療醫(yī)生為主。

對(duì)于護(hù)士，也是治療為主，只有注射技能的護(hù)士，搭配一些診斷技能。

5、培養(yǎng)方法：

一般來說，對(duì)培訓(xùn)室，雖然有加快培訓(xùn)的建設(shè)方法，但是更重要的是培訓(xùn)節(jié)奏要跟上，一般要建三個(gè)培訓(xùn)室，每個(gè)培訓(xùn)室有4個(gè)左右的培訓(xùn)座位，其它的物品一概不需要。

這樣就可以針對(duì)每一個(gè)出現(xiàn)培訓(xùn)槽點(diǎn)的員工及時(shí)培訓(xùn)。在中后期時(shí)，經(jīng)常同時(shí)出現(xiàn)好幾個(gè)員工晉升，這時(shí)要分別，立即，單個(gè)培訓(xùn)。如果只有一個(gè)培訓(xùn)室，速度再快也滿足不了需要。多幾個(gè)培訓(xùn)室，就算速度慢點(diǎn)，但40天左右下來，一下就出了三個(gè)培訓(xùn)好的醫(yī)生，整體速度還是非?？斓?。所以現(xiàn)在筆者只建最便宜的培訓(xùn)室了，占地又小，價(jià)格又低，還能滿足需要。

一般到了三星及以上就必須要請(qǐng)外教來培訓(xùn)，此時(shí)如果資金充足，可以全用外教培訓(xùn)，這樣不占用工作時(shí)間。

如果資金不充足，就要使用員工來培訓(xùn)員工，這樣會(huì)占用工作時(shí)間，可能 造成當(dāng)月虧損。

6、科室建設(shè)與人員招聘

前期只需要全科+核磁+DNA+精神病+病房，藥房，出現(xiàn)提示需要建其它治療室，一概忽略不建。

等到全科有了三個(gè)高等級(jí)醫(yī)生開始，再一個(gè)一個(gè)地建其它診療室。全科的科室需要放藥柜放到五級(jí)，這樣可以保證診斷準(zhǔn)確率。其它的科室基本上保持原始樣子就可以，加多了物品改善也不大。

最需要注意的是，醫(yī)生與護(hù)士不可招聘過多。只要限制 了全科醫(yī)生只能在全科工作后，其它的醫(yī)生都是可以共享的，會(huì)自動(dòng)到處跑。只要少量幾個(gè)就夠了。

限制醫(yī)生與護(hù)士可以去的科室：

7、如何刷治愈的病人人數(shù)

等前期基礎(chǔ)打好后，一般就是等著過關(guān)指標(biāo)達(dá)到了。最后一關(guān)有個(gè)治愈1000人的指標(biāo)。

精神病科治病是最快的，建三個(gè)精神病科，最簡(jiǎn)陋的即可，此時(shí)配上三個(gè)精神病治療醫(yī)生，最好在等級(jí)三以上。

搞一個(gè)營銷活動(dòng)，營銷精神病半年到一年。然后就能看到治愈人數(shù)嘩嘩地就上去了。

8、如何刷治愈率

如前所述，在工作的醫(yī)生與護(hù)士中，必須主要是治療技能三星或以上的員工。

另外，醫(yī)療器械最好都能升到三級(jí)，這樣，治愈率時(shí)不時(shí)能達(dá)到100%

9、如何刷醫(yī)院價(jià)值

要使醫(yī)院價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)，要保證幾點(diǎn)：

對(duì)于治療相關(guān)的科室，基本上都建起來了。可以應(yīng)付所有的疾病。這樣可以持續(xù)賺錢。

員工工資成本不可過高，工資成本一旦過高，則越打醫(yī)院價(jià)值越低，因?yàn)槊總€(gè)月都虧錢。

打開員工列表，把工資明顯過高的，明顯技能過于雜的，用不上的，都開掉。

工資過高的往往是招來的技能很多很雜的這種員工，一般有四，五個(gè)很雜亂的技能點(diǎn)，果斷開掉。這樣果斷開人能很快地拉低成本，筆者用這種方法在倒數(shù)第二關(guān)，負(fù)債已經(jīng)負(fù)25萬馬上就要破產(chǎn)的時(shí)候，硬是把醫(yī)院又拉回來了，接著成功過關(guān)。

10、如何刷員工士氣

有一關(guān)員工士氣真是刷到吐血，不管怎么樣都上不了70%，各種方法都試了。

什么吃的，喝的，醫(yī)院環(huán)境，玫瑰花，甚至大型噴泉都搞上了，也沒什么用。

直到后來，發(fā)現(xiàn)了這個(gè)方法：

打開員工列表，看幸福程度。一般此時(shí)其它過關(guān)指標(biāo)都已經(jīng)達(dá)到了，錢也不用愁了。

對(duì)幸福程度進(jìn)行排序，從幸福程度最低的開始，點(diǎn)擊這一欄，打開右側(cè)的員工的具體情況頁。點(diǎn)擊下面休息一下，放他的假!

從上到下，幸福程度條發(fā)紅的員工一半沒點(diǎn)到，員工士氣就噌噌地上升，直接過關(guān)了。

所以，放假，才是提升員工士氣的最佳方法，哈哈!

其它的方法比如增設(shè)零食柜什么的，都沒有用了!這個(gè)游戲中的員工如果在工作狀態(tài)，就算零售柜再多，也不會(huì)去吃的。只有休息的時(shí)候才會(huì)去。

筆者最后一關(guān)三星時(shí)，四個(gè)大地圖，就三四個(gè)零售柜。只要開始放假，員工自己會(huì)跑去找吃的，找?guī)?，不勞你操心，關(guān)鍵是得放假，他才會(huì)去解決這些

口渴，饑餓，上廁所的問題，你不給他放假，他就會(huì)憋著直到自主放假。所以有些容易餓的員工，經(jīng)常是一半工作時(shí)間都處于士氣低下的狀態(tài)。估計(jì)是游戲故意這樣設(shè)計(jì)的。所以，有饑餓癥的員工最好不要招。

11、如何刷研究這個(gè)主要看心情，一般準(zhǔn)備刷研究的關(guān)卡，現(xiàn)金已經(jīng)不成問題了，有了五個(gè)研究員。

此時(shí)慢慢把研究員都刷 到五星。

這時(shí)研究速度就非常快了，在此情況下，可以一次性把所有的研究都研究完。

在速度非?？斓臅r(shí)候，也可以研究綜合問題，一次產(chǎn)出2萬現(xiàn)金，一般速度上去了之后，不到一個(gè)月時(shí)間就可完成一次綜合研究。

12、關(guān)于招聘

招聘員工時(shí)還是要注意一下的，鼠標(biāo)移動(dòng)個(gè)人詳情頁，能看到對(duì)此員工的屬性描述。有些不良習(xí)慣的，比如經(jīng)常要休息，-20%幸福感，-20%移動(dòng)速度的，都不要。

必要的是那種情緒正面的，比如不知疲倦，+50%自學(xué)速度(這種能很快地長(zhǎng)槽點(diǎn)，很快就能沖到5星醫(yī)生)，工資期望低的這種，這些都是優(yōu)先招的。

雙點(diǎn)醫(yī)院 類型:益智 平臺(tái):安卓 狀態(tài):即將測(cè)試

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