未來人生開公司初期攻略

未來人生開公司初期攻略如下：

公司經(jīng)營攻略#未來人生攻略

提示，剛開始開公司都是虧的，虧多久和虧多少的問題。但風險越大收益越大，只要保證產(chǎn)品是盈利狀態(tài)，都是正向的。

重點:

產(chǎn)品收益部分:如果讓產(chǎn)品保持盈利狀態(tài)？

利潤=收入-支出

收入與知名度和完成度有關(guān)。

完成度一般來說都會拉滿，拉不滿去招人。（如果拉不滿的話千萬不要開發(fā)產(chǎn)品，絕對會虧，而且會降低公司知名度！）另外選擇產(chǎn)品組長很重要，如果產(chǎn)品組長請假，請及時更換。

產(chǎn)品知名度，和公司知名度，宣傳策略，宣傳周期相關(guān)，宣傳策略:1級產(chǎn)品用第一檔宣傳，2級考慮一檔和二擋（考慮新聞）3級二擋，4級二擋或三擋，5級三擋。宣傳周期:只有在研發(fā)階段會進行宣傳，如果完成度滿了，會結(jié)束研發(fā)，太短的研發(fā)周期會導致產(chǎn)品知名度不足。軟件的話要進行2年宣傳才行，電子產(chǎn)品3年夠，裝甲5年夠。

支出與材料成本，員工工資研發(fā)周期有關(guān)。

材料成本是固定的，偶爾新聞有影響。

員工工資，會算上全體員工工資（包括主管），每年計算，前期別招太多人了。

開發(fā)周期:每年都會扣除一定費用進行開發(fā)，這個費用只與開發(fā)產(chǎn)品種類等級和新聞有關(guān)，每年進行扣除，如果公司運行資金不足則停止開發(fā)，如果一個產(chǎn)品開發(fā)到最后一年了，資金不夠了，會暫停開發(fā)。

公司等級1時的小技巧:

1.前期除了產(chǎn)品職員，不用招別的員工，另外，員工別招滿，太快把產(chǎn)品做完可能導致虧損，而且養(yǎng)不起。

2.多交朋友，這個階段你找不到屬性高的員工，所以拉朋友進公司，最開始就要招夠一個項目組的人，另外前期培訓性價比挺低的，因為，要考慮一個員工能用多久，有可能他不然就不滿了。

3.資金充裕的情況下優(yōu)先考慮開發(fā)周期長的商品（這個階段沒有新聞，不用考慮別的）如果有1千萬完全可以考慮開發(fā)裝置機甲，平均開發(fā)兩次開始收益。（前期都是虧的，不過知名度加的快，而且后期賺的錢多）

4.員工不滿了怎么辦？提工資或者開掉。提工資有可能沒法解決問題，如果員工屬性值不是特別高還是快點開掉吧。

公司等級2:

這個時候我們開放了總裁辦公室了，同時我們要注意員工滿意度，開始培育骨干員工，并攢錢買房子了。

這個階段公司的人數(shù)最好別超過10人，因為貧民玩家此時多半沒有買新房子。

員工不滿意是致命的，這個時候就急需小狐貍了。

這個時候員工構(gòu)成應該長這樣

總裁1人，產(chǎn)品組長或者人力總管一名，組長兩名，開發(fā)員6

注意新聞，如果沒有特別情況，兩個項目組都開發(fā)一級電子產(chǎn)品，裝甲研發(fā)周期太長了，不利于應對變化。如果不幸爆發(fā)流感，都去研發(fā)軟件產(chǎn)品。

逆戰(zhàn)未來 類型:射擊 平臺:安卓 狀態(tài):即將測試

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